LA FRECUENCIA EN LOS COMPORTAMIENTOS
Los autores plantearon distintos esquemas para ponderar la frecuencia del comportamiento con la evaluacion del desempeño.
Exiten dos metodos que son:
- Metodo de Correccion ascendente
- Metodo de Correccion descendente.
Metodo de Correccion Ascendente.
Aqui nos muestra una herramienta que es una escala de A hasta D o de 4 a 10, presenta opciones intermedias puntuacion decimal para aumentar, la calificacion de la evaluacion cuando presentec on cierta frecuencia comportamientos en relacion con el nivel superior.
Metodo de Correaccion Descendente.
Tambien nos muetra una escala, en este metodo se pondera el comportamiento segun la frecuencia, or lo tanto el evaluado debe responder a la pregunta sobre si ese comportamiento se produce siemprem frecuentemente, la mitad de tiempo o es ocasional
Para la correcta aplicacion del este metodo es necesario lo siguiente:
- Mucha claridad en el formulario de recoleccion de informacion.
- Entrenamiento a evauadores.
Este metodo es mas confiable y mas costoso, por tal razon se requiere que que los evaluadores se entrenan mucho mas .
LOS FORMULARIOS.- Estos se basan en la observacion de comportamientos.
El diseño de este cuestionario debe realizarse segun las competencias definidas para la empresa y el puesto.
En conclusion los individuos demuestran comportamientos en torno a un grado determinado, ojo no totalmente dentro del grado
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